WOOOW !!!! 24000 zł „kosztów” związanych z badaniami lekarskimi !!! A teraz może porozmawiajmy o zyskach jakie wykręca firma zatrudniająca 1000 pracowników ???
W firmie jest „duża rotacja”??? To może „mondry HRowiec” spróbuje rozwiązać problem „dużej rotacji”? Jeżeli w firmie rotacja pracowników jest na poziomie 30% to ewidentnie coś jest „nie tak” w modelu zarządzania firmą…
W 99% jest to gówniana płaca, zbyt duże wymagania co do „efektów”, niepłatne nadgodziny, łamanie prawa pracy itd itp…
Normując pewne sprawy w firmie można pozbyć się „kosztów” związanych z ciągłym wywalaniem pieniędzy np na niepotrzebne badania lekarskie bezsensownie przyjmowanych coraz to nowych pracowników.
By takie rewolucje w firmie wprowadzić trzeba niestety zatrudnić kogoś mądrzejszego i droższego niż „HRowiec” po prywatnej szkółce niedzielnej zwanej uczelnią wyższą kierunku psychologia…
↧
Autor: emigrant
↧