WOOOW !!!! 24000 zł “kosztów” związanych z badaniami lekarskimi !!! A teraz może porozmawiajmy o zyskach jakie wykręca firma zatrudniająca 1000 pracowników ???
W firmie jest “duża rotacja”??? To może “mondry HRowiec” spróbuje rozwiązać problem “dużej rotacji”? Jeżeli w firmie rotacja pracowników jest na poziomie 30% to ewidentnie coś jest “nie tak” w modelu zarządzania firmą…
W 99% jest to gówniana płaca, zbyt duże wymagania co do “efektów”, niepłatne nadgodziny, łamanie prawa pracy itd itp…
Normując pewne sprawy w firmie można pozbyć się “kosztów” związanych z ciągłym wywalaniem pieniędzy np na niepotrzebne badania lekarskie bezsensownie przyjmowanych coraz to nowych pracowników.
By takie rewolucje w firmie wprowadzić trzeba niestety zatrudnić kogoś mądrzejszego i droższego niż “HRowiec” po prywatnej szkółce niedzielnej zwanej uczelnią wyższą kierunku psychologia…